Ausbildende & Prüfende

Die Arbeitgeberseite (ZDK) und Arbeitnehmerseite (IG-Metall) haben sich Ende des 2. Quartals 2014 auf eine neue Themenstruktur der überbetrieblichen Unterweisung im Konsens geeinigt.

Für eine geplante Modernisierung Ihrer Bildungseinrichtung erhalten Sie nachfolgend eine Übersicht der erarbeiteten Struktur und eine Übersicht über die Mindestausstattung für die neuen überbetrieblichen Lehrgänge im Kraftfahrzeugtechniker-Handwerk.

Sie/Er ist verpflichtet,

• die ihr/ihm im Rahmen der Berufsausbildung aufgetragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen,
• an Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen, für die sie/er nach § 15 BBiG freigestellt wird,
• den Weisungen zu folgen, die Sie ihr/ihm im Rahmen der Berufsausbildung erteilen,
• die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten, Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihr/ihm übertragenen Arbeiten zu verwenden,
• über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren.

hat sie/er Anspruch auf

• eine angemessene Vergütung,
• bezahlten Urlaub
• und bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses auf ein Zeugnis.

!! Wichtig ist es auch für die Auszubildenden zu wissen, welche Erwartungen die Ausbildenden an ihre zukünftigen Auszubildenden haben, die vor Eintritt und während der Ausbildung bestmöglich erfüllt werden sollten! Eine offene Kommunikation und Orientierungsphase zu Beginn der Ausbildung helfen beiden Seiten!!

• eigenverantwortliches Handeln
• Ehrlichkeit
• Pünktlichkeit
• Freundlichkeit
• Respekt
• Persönlichkeit
• Geben & Nehmen
• Interesse
• Feedback bei Überforderung
• Gute Schulnoten
• Spaß
• Engagement

Als Ausbilder:in haben Sie dafür zu sorgen,

• in der vorgesehenen Ausbildungszeit Ihren Auszubildenden die berufliche Handlungsfähigkeit zu vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungsziels nach der Ausbildungsordnung erforderlich ist,
• selbst auszubilden oder eine/n persönlich und fachlich geeigneten Ausbildende/n ausdrücklich damit zu beauftragen und diese/n den Auszubildenden bekannt zu geben,
• Ihren Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel, insbesondere Werkzeuge und Werkstoffe zur Verfügung zu stellen, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und Gesellenprüfungen / Abschlussprüfungen erforderlich sind,
• Ihre Auszubildenden zum Besuch der Berufsschule sowie zum Führen von schriftlichen Ausbildungsnachweisen anzuhalten und diese durchzusehen,
• dass Ihre Auszubildenden charakterlich gefördert sowie sittlich und körperlich nicht gefährdet werden,
• Ihren Auszubildenden nur Aufgaben zu übertragen, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind.

!!Im Übrigen haben nicht nur die Ausbildenden, sondern auch die zukünftigen Auszubildenden Erwartungen, die sie an ihre Arbeitgebenden stellen, vor und während des Eintritts in die Ausbildung!!

• Respekt
• Menschlichkeit
• Ansprechpartner
• Vergünstigungen
• Verantwortung
• Sicherheit
• Struktur
• Feedback
• Perspektive
• Unterstützung
• Mobilität
• Vergütung
• Zeitfaktor

Der Ausbildungsvertrag muss in schriftlicher Form vor Beginn der Ausbildung abgeschlossen werden. Mit Abschluss des Vertrags erkennen Auszubildende und Ausbildende ihre jeweiligen Rechte und Pflichten an. Der Ablauf der Ausbildung ist in der zum Berufsbild gehörenden Ausbildungsordnung festgelegt.

Ein Ausbildungsvertrag kann während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund oder wenn die Auszubildenden die Ausbildung aufgegeben hat bzw. sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen will.

Der Ausbildungsvertrag endet mit dem erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung. Nimmt man am folgenden Tag die Arbeit im Betrieb auf, ohne dass dem widersprochen wird, wird dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet, für das die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.