Ausbildende & Betriebe

Entdecken Sie maßgeschneiderte Ressourcen und wertvolle Informationen, um Ihre Ausbildungsprozesse zu optimieren und Talente zu fördern.

Ausbildende & Betriebe

Die AutoAusbildung

In dieser Kategorie finden Sie praxisnahe Tipps, aktuelle Trends und bewährte Strategien, um erfolgreich Auszubildende zu entwickeln und die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten. Heben Sie Ihre Ausbildungsprogramme auf das nächste Level.

Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Karriere in der Automobilbranche! Tauchen Sie ein in unsere umfassende Kategorie und entdecken Sie alles, was Sie für eine erfolgreiche Ausbildung im automobilen Sektor benötigen. Von informativen Leitfäden über spannende Einblicke bis hin zu praxisnahen Tipps für angehende Autoprofis - hier finden Sie alles, um die Ausbildung in der Welt der Autos optimal zu gestalten.

Betreuung der Azubis

Um Auszubildende langfristig an Ihren Betrieb zu binden, bedarf es einer permanenten und dauerhaften Betreuung – von Anfang an. Beispielsweise vermitteln Sie Ihren Auszubildenden mit einem Willkommensbrief oder einer Willkommensmappe bereits vor Ausbildungsbeginn das Gefühl dazuzugehören. Ein strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan für die ersten Tage und Wochen geben den Azubis Sicherheit. Nicht zu vergessen der Ausbildungsplan, der zudem eine wichtige Orientierungshilfe darstellt.

Preboarding

Preboarding ist ein oft unterschätzter, aber entscheidender Schritt im Onboarding-Prozess für Auszubildende. Es bezeichnet die Phase zwischen der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags und dem offiziellen Startdatum der Ausbildung. Während dieser Zeit haben Ausbildende und Betriebe die Möglichkeit, die neuen Auszubildenden willkommen zu heißen und sie auf ihren bevorstehenden Einstieg vorzubereiten. Hier sind einige wichtige Aspekte des Preboardings: Frühzeitige Kommunikation, Bereitstellung von Informationen und Arbeitsmaterialien, Persönliche Begrüßung, Einbindung in die Unternehmenskultur, Klärung von organisatorischen Details, Aufbau einer Beziehung sowie Benennung eines/einer Ansprechpartners:in.

Mehr über das Preboarding erfahren Sie in unserem Dokument.

Onboarding

Ein effektives Onboarding-Programm ist für Ausbildende und Betriebe gleichermaßen von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in ihre Rollen starten können. Durch eine strukturierte Einführungsphase können Ausbildende sicherstellen, dass ihre Auszubildenden die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, um produktiv und engagiert im Unternehmen zu arbeiten. Gleichzeitig ermöglicht ein gut durchdachtes Onboarding Betrieben, talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Verstehen der Zielgruppe, Klare Kommunikation, Strukturierte Einarbeitungspläne, Mentoring und Unterstützung, Feedback und Evaluierung und langfristige Entwicklungsperspektiven sind einige der Punkte, die beim Onboarding berücksichtigt werden. Mehr erfahren Sie in unserem Werkzeugkasten. Denn eine Betreuung der Nachwuchskräfte fängt schon vor der eigentlichen Einstellung an.

Betreuung

Effektive Betreuung von Auszubildenden ist eine Investition in die Zukunft von Ausbildenden und Betrieben. Die Betreuung von Auszubildenden spielt eine entscheidende Rolle für ihren Erfolg und ihre Entwicklung im Unternehmen. Ausbildende und Betriebe tragen gemeinsam die Verantwortung dafür, dass Auszubildende nicht nur fachlich qualifiziert werden, sondern auch persönlich wachsen und sich im Unternehmen wohlfühlen. Hier sind einige Schlüsselaspekte der Betreuung von Auszubildenden, die Ausbildende und Betriebe gleichermaßen beachten sollten: Individuelle Unterstützung, Klare Erwartungen kommunizieren, Feedbackkultur fördern, Mentoring und Coaching, Unterstützung bei der beruflichen und auch privaten Entwicklung, Offene Kommunikation und Konfliktmanagement
Durch eine effektive Betreuung von Auszubildenden können Ausbildende und Betriebe sicherstellen, dass ihre Auszubildenden nicht nur erfolgreich ihre Ausbildung abschließen, sondern auch langfristig wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen werden. Indem Ausbildende und Betriebe gemeinsam an der Betreuung und Förderung ihrer Auszubildenden arbeiten, investieren sie in die Zukunft ihres Unternehmens und tragen dazu bei, die nächste Generation von Fachkräften zu entwickeln.

Tipp:

Das Interesse für Ihre Auszubildenden sollte sich nicht nur auf den Arbeitsbereich beschränken. Zeigen Sie Interesse an ihrer/seiner Person und an ihren/seinen Hobbys. Mit dem Ausbildungsausweis ermöglichen Sie Ihren Auszubildenden zahlreiche attraktive Vergünstigungen – unkompliziert und ohne Kostenaufwand.

Mehr über den Ausbildungsausweis

Ein attraktives Leistungsangebot über den Arbeitsbereich hinaus trägt maßgeblich dazu bei, Ihre Auszubildenden zu motivieren und sie langfristig an sich zu binden.

Der Ausbildungsausweis ist hierfür ein gutes Instrument. Er kann von allen kaufmännischen und technischen Auszubildenden in Kfz-Betrieben – allerdings nur mit Einverständnis des Ausbildungsbetriebes, also Ihnen – sowie Mitgliedern der Kfz-Innung mittels einer Anforderungskarte beim ZDK angefordert werden – unkompliziert und kostenlos.

Der Auszubildende erhält mit diesem Ausweis attraktive Vergünstigungen bei derzeit folgenden Organisationen:

Verband der Technischen Überwachungs-Vereine e. V.
Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC)
Lounge-Light Kerzen
Automobilmuseum „August Horch“
EFA – Museum für Deutsche Automobilgeschichte
AUTO & TECHNIK MUSEUM SINSHEIM
TECHNIK MUSEUM SPEYER
Deutsches Museum
FUN-TIME-SPORT
Erlebniswelt – Freizeitpark – am Nürburgring
Movie Park Germany
IMAX 3D Filmtheater Sinsheim
IMAX Dome Filmtheater Speyer
IMAX Classic Filmtheater Speyer
Verkehrssicherheitstrainings
Model Renncenter Hamburg
TÜV-Vergünstigungen (verschiedene Verbände)

Bei Fragen wenden Sie sich einfach an das

ZDK-Berufsbildungsteam

Herrn Leon Paaß
Telefon: 0228 / 9127-298
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Hier finden Sie den Antrag zu unserem Ausbildungsausweis sowie weitere Informationen zu den Vergünstigungen:

Anforderungen Ausbildungsausweis

Vergünstigungen Ausbildungsausweis

Förderung der Azubis

Stärken Sie die Leistungsbereitschaft Ihrer Auszubildenden, indem Sie sie ernst nehmen und gleichzeitig ihre Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit fördern.

Individuelle Unterstützung

Jeder Auszubildende ist einzigartig und hat unterschiedliche Stärken, Schwächen und Lernbedürfnisse. Ausbildende sollten sich die Zeit nehmen, um die individuellen Bedürfnisse ihrer Auszubildenden zu verstehen und sie entsprechend zu unterstützen. Dies kann bedeuten, dass Ausbildende regelmäßige Gespräche führen, um den Fortschritt der Auszubildenden zu besprechen und aufkommende Probleme oder Herausforderungen zu adressieren.

Klare Erwartungen kommunizieren

Ausbildende sollten von Anfang an klare Erwartungen an Ihre Auszubildenden kommunizieren. Dies umfasst sowohl die fachlichen Anforderungen der Ausbildung als auch Verhaltensstandards und Unternehmenswerte. Betriebe können Ausbildende dabei unterstützen, indem sie Schulungen oder Richtlinien bereitstellen, die Ausbildende bei der Kommunikation von Erwartungen unterstützen.

Feedbackkultur fördern

Ein konstruktives Feedback ist für die Entwicklung von Auszubildenden unerlässlich. Ausbildende sollten regelmäßig Feedback geben, das sowohl Lob für gute Leistungen als auch konstruktive Kritik für Verbesserungsmöglichkeiten umfasst.

Mentoring und Coaching

Mentoring und Coaching sind wirksame Instrumente, um Auszubildende zu fördern und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen. Ausbildende, aber auch “ältere” Auszubildende können als Mentoren fungieren und ihre Erfahrungen und Kenntnisse an die jüngeren Auszubildenden weitergeben.

Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung

Ausbildende sollten Ihre Auszubildenden bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und sie ermutigen, ihre Fähigkeiten und Interessen zu erkunden. Dies kann bedeuten, dass Ausbildende Ihren Auszubildenden Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen, sie bei der Planung ihrer Karriereziele unterstützen oder sie dabei unterstützen, sich für zusätzliche Verantwortungsbereiche zu qualifizieren.

Offene Kommunikation und Konfliktmanagement

Ausbildende sollten eine offene und transparente Kommunikation mit ihren Auszubildenden pflegen und ihnen die Möglichkeit geben, Bedenken oder Probleme anzusprechen. Betriebe können Ausbildende dabei unterstützen, indem sie Schulungen zum Konfliktmanagement anbieten oder Mechanismen zur Konfliktlösung innerhalb des Unternehmens bereitstellen.

Wettbewerbe

Wettbewerbe spornen an und bringen oft versteckte Fähigkeiten zum Vorschein. Mit der Teilnahme an Wettbewerben zeigen Sie Ihren Auszubildenden, dass Sie ihre Leistung honorieren und wertschätzen. Sie spornen sie zu Top-Leistung. Letztlich führen Wettbewerbe zu einer hohen Motivation und einer besseren Arbeitsqualität in Ihrem Betrieb. Angebote gibt es reichlich:

Deutsche Meisterschaft im Handwerk - German Craft Skills

Am jährlich stattfindenden DMH nehmen die Landessieger jedes Bundeslandes teil. Die Teilnehmer lösen an verschiedenen Fahrzeugen praktische Aufgaben, wie sie tagtäglich auch in der Werkstatt vorkommen.

Es nehmen die jeweils ersten Bundessieger aus zwei Jahren teil.
Sie treten im Fünf-Länder-Cup gegen die Sieger der Bundesleistungswettbewerbe aus Österreich, der Schweiz, Luxemburg und Südtirol an.

EuroSkills

Als europäischer Wettbewerb bildet EuroSkills (www.euroskills.org ) einen „regionalen Ableger“ der seit 1950 stattfindenden WorldSkills. In einem harten, mehrtägigen Wettbewerb messen sich junge deutsche Gesellen (zwischen 17 und 25 Jahren) mit den besten Nachwuchskräften Europas.

1.500 Teilnehmer, davon 800 Jurymitglieder und 500 Wettbewerbsteilnehmer
50 verschiedene Skills-Kategorien
31 teilnehmende Länder, die durch ihre jungen Auszubildenden repräsentiert werden

WorldSkills

Die WorldSkills ist die internationale Benchmarking-Plattform, auf der berufliche Qualifikationen von Auszubildenden weltweit verglichen werden (www.worldskills.de).

Weitere Themen

Karriere im Kfz-Gewerbe

Starten Sie mit Ihren Auszubildenden durch in die Welt der Mobilität! Zeigen Sie der jungen Generation die beruflichen Möglichkeiten und Karrierewege auf. AutoBerufe und #wasmitautos bieten Einblicke in spannende Ausbildungsberufe, Fortbildungschancen und Trends der Automobilbranche. Hier finden Sie wertvolle Tipps und Inspirationen, um in der dynamischen Welt des Kfz-Gewerbes erfolgreich mit jungen Leuten durchzustarten.

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Ausbildende und Prüfende

Die Schlüsselrolle in der Ausbildungswelt: Ausbildende und Prüfende gestalten die Zukunft der Talente von morgen. Bereiten Sie sich darauf vor, die Entwicklung von Fachkräften zu formen und die Qualitätsstandards in der Ausbildung zu setzen. Hier finden Sie wertvolle Informationen und praxisnahe Hilfestellungen um Ihre Rolle als Ausbildende und Prüfende optimal zu gestalten.

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